Ellucian Talent Management Suite

Reclutar y mantener a los profesores y personal de alta calidad con un sistema de gestión del talento basado en SaaS completamente integrado.

Atraer, entrenar y retener al mejor talento en educación superior

Reclute talento

Disminuya los costos de reclutamiento y mejore la retención de empleados.

Maximice el desarrollo

Ofrezca capacitación específica para cerrar las brechas de habilidades.

Cultive el crecimiento

Identifique, rastree y recompense a los empleados de alto rendimiento.

Administre ciclos de vida

Respalde el ciclo de vida completo de los empleados con un sistema integral.

Características

Ellucian Talent Management Suite utiliza la funcionalidad desarrollada por Cornerstone OnDemand.

Talent management recruiting

Reclutamiento

Automatiza las solicitudes de trabajo, permitiéndole crear sitios de carrera para identificar a los mejores candidatos y fomentar la colaboración en equipo.

  • Automatice los aspectos del proceso de contratación con las herramientas de gestión del solicitante
  • Identifique las brechas de talento antes de que se conviertan en problemas
  • Utilice el sourcing social para atraer a los solicitantes
  • Ahorre tiempo y esfuerzo para identificar a los mejores candidatos con herramientas de evaluación
Talent management learning

Aprendiendo

Brinda acceso a 30,000 títulos integrados de aprendizaje y plantillas precargadas, evaluación y herramientas de colaboración.

  • Brinde opciones de capacitación flexibles, e-learning, dirigido por un instructor y aprendizaje mixto- que se adapten mejor a su institución y empleados
  • Ofrezca una experiencia de aprendizaje atractiva con herramientas de capacitación móvil y social
  • Manténgase al tanto de los requisitos estatales y federales con los programas de cumplimiento y certificación
Talent management performance

Rendimiento

Brinda flujos de trabajo configurables y herramientas automatizadas que lo ayudan a alinear los objetivos y las evaluaciones de los empleados con la estrategia institucional.

  • Acceda a los objetivos de rendimiento y a las revisiones con sólo hacer clic en un botón
  • Use matrices de habilidades y seguimiento de competencias para identificar a los mejores intérpretes
  • Identifique y desarrolle sucesores para puestos clave con planeación de sucesión, reduciendo el potencial de interrupción organizacional
  • Manténgase dentro de las pautas y presupuestos institucionales con la gestión de compensación